求人通信－コンテナ活用術

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求人通信

障害者の就職の件についてお尋ねします。
一般的に、障害者の求人斡旋は、職安や障害者職業センターを介して行われますが、御自身で直接、企業に連絡したりして就職された方は、いらっしゃいますか？
法的に言いますと、障害者雇用促進法によって会社は常時雇用する労働者の１．８％の障害者を雇用しなければなりません。
300人以上の雇用なら罰則もありますが、それ以下だと努力義務しかありません。
もっと規制していただきたいものです。
職安や障害者就職センターなどから紹介していただければ、採用する会社も楽ですし紹介いただいたとの信用もあります。
そのことから、出来ればそちらから就職先を探した方が良いかと思います。
弊社では質問のように電話にて「障害の話」を直接して面接、採用したケースはあります。
面接官の判断によるもので前向きな人ばかりだとは言えませんが、直接探したらダメだと言うこともありませんので一度探してみても良いでしょう。

求人してもなかなか人が集まりません。
中国人の雇用を考えていますが、不安もありなかなか決断できません。
雇用時の注意点や、就労時の注意点、雇用者側のリスク等を調べています。
また、週に働ける時間が決まっているようですが、詳細と延長の抜け道等はないものでしょうか。
http://q.hatena.ne.jp/1149555643

アルバイトの求人雑誌に飲食店でホール・キッチンスタッフ募集と書いてあったんですが…これはどちらか選べるということでしょうか？
それとも両方やらないとダメなんですかね？
ちなみにその飲食店はカフェです。
店によると思いますけど,一般的にこう書かれてあった場合はどういう意味が多いか…など分かる方教えてください☆

求人を見てある介護施設に応募しました。
求人にはパートは週3～、夜勤もないように書いてあったのですが、実際話しを聞いてみると慣れたら夜勤もしなくてはならないし、シフトで早朝から深夜の勤務をしてほしいしとのことでした。
希望と違うことで結局不採用になりましたが、あまりの求人と話しの違いに驚いています。
社長とか全国的に有名な施設です。
介護の求人はどこもこんな感じなのでしょうか。

始めたばかりのバイトを辞めました。
６日間働いて、その間のお給料が二万円弱。
しかし、店長から給料を払ってもらえませんでした。
理由は、・試用期間だったこと・私が辞めた分、求人情報誌に掲載するお金が二万円程かかるため・迷惑がかかるのを分かっていながら私情で辞めたためらしいです。
おかしいとは思いつつも、恥ずかしながら労働基準とか法とか分からないので、もし上記の対応が間違っているならこちらで確かめてから直談判に行こうと思ってそのまま引き下がって来ました。
この場合、お給料は貰えるのでしょうか？

前に面接に行った会社での出来事です。
求人一人に対して3人採用しますといわれました。
そして、2週間働いてもらってから一人を決めるらしいです。
なんか納得いかないのですが、この方法って問題ないんですか？
http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
それはトライアル雇用なのではないでしょうか？
http://www.plaza-tori.net/shokuba_3.htmもしトライアル雇用でなくても、２週間以内での解雇は法的にも会社側にゆるいので問題ありません。
それ以上での解雇になると正当な理由が必要となります。
ただし働いた分の給料は支払われて当然です。
働く前に事前に告知され、労働者が了解しているのであれば問題ありません。
嫌なら最初っから働かなければいいだけです。

フジロックのアルバイトがしたいです!!!ですがどこで求人募集しているかわかりません;;募集しているＨＰや働いてほしいと思ってる方回答お願いします★☆

ＤＴＰ関係の仕事の大きな求人サイトをいくつか教えていただけませんか？

若年奨励金対象者求人（併用）って何ですか？

急ぎです。
お願いします。
派遣の紹介で同じ会社を紹介されました。
派遣は初めてです。
始めに紹介された派遣会社はまだ書類選考中で、後から紹介してくれた派遣会社の方が時給がよかったので、そちらで即答でお願いしますと言いました。
その後、始めのまだ選考中の派遣会社に断りの電話を入れたら、他社で決めたと何も言ってないのですが時給を上げると言われました。
一度、保留にし、再度、後で決めた派遣会社に時給の交渉をし、同額になったので、ＯＫも出していたのもあり、まだ始めの派遣会社は選考中だったので不安もあり、後からの派遣会社でお願いしたところです。
で、始めに紹介された派遣会社の方に理由をしつこく聞かれるのですが、どうもうまく言えません。
はっきり言って、始めに紹介してくれた派遣会社の方が仕事を一生懸命紹介してくれるので、今後の紹介も考えると本当にどういったら言いかわかりません。
ただ、色々なネット求人などを見ていると、始めに紹介してくれた派遣会社は時給の搾取率は高い派遣会社です。
ちなみに今回は１年の短期での派遣です。
すみません、焦ってますので文章が変ですが、ご意見をお願いします。
正直に話して問題ありません。
むしろ、なかなか電話に出てくれなかったり、理由をごまかしたりしている方が派遣会社の担当に悪い印象をもたれると思います。
伝え方としては、派遣先が同じであったことを説明する必要はないので、「他の派遣会社からも紹介を受けて、そちらの方が先に結果が出たのでもう返答してしまった。
一度引き受けた仕事を断るのはモラル的に問題があると思いますので、大変申し訳ありませんが、今回は辞退させて下さい。
今回の派遣先が終了したら、こちらから連絡しますので、その際はよろしくお願いします。
」みたいな感じで良いと思います。
ポイントは、①他社の結果が先に出たことを伝える、②一度受けた仕事は責任を持ってするという責任感をアピールする、③しっかりと謝り誠意を伝える、という感じでしょうか。
派遣のスタッフが他の派遣会社に登録していることは織り込み済みですし、そのことで印象が悪くなることはあまりありません。
先に紹介してくれた派遣会社はネットに評判を書かれるくらいなので、大手の派遣会社なのだと思います。
大手の場合、一年後に仕事を紹介してくれる営業担当が、今回と同じ方である可能性は高くないと思います。
ですから必要以上に気にする必要はありません。
ただし、今宅の履歴をデータベースにこのす可能性があるので、理由を明確に、丁寧に、誠意をもった話方をすることを心掛けていれば、問題無く、１年後も仕事の紹介をしてもらえると思います。